早期退職後の健康保険はどうする？
定年前に早期退職後今の国民健康保険はどうしたらよいか
一つの職場で定年まで勤め上げることがすくなくなってきました。
少し前は定年まで勤め上がるのが当たり前の世の中でしたが、
今は、早期退職などで別の職場への転職を考える人も
たくさんいることと思います。
会社勤めをしていたサラリーマンやＯＬなどの人が退職すると、
保険証は会社に返却しなければいけません。
今まで加入していた健康保険が適用受けられない
ということです。
退職後の健康保険をどうするかについては
次の３つの方法が考えられます。
★国民健康保険に加入する。
★今まで加入していた健康保険の任意継続保険に加入する。
★ 家族の誰かの扶養に入る
国民健康保険は、
市町村が運営している医療保険で、
自営業や定年退職した人たちを主に対象としています。
保険料は市町村によって違いますね。
国民健康保険の注意点は、
４０歳から６４歳までの人には
介護保険料が上乗せされます。
任意継続保険制度というのもあります。
これは今まで勤めていた会社の健康保険に
２年間加入できる制度のことです。
退職後、自営で仕事をするつもりのない人には
良い制度です。
家族の誰かの扶養に入ると言う方法もあります。
条件は年収が１３０万円未満で、なおかつ、
自分の年収が被保険者の年収の２分の１未満です。
そうすれば、だれかの扶養に入ることができます。
ここで問題は、
雇用保険の手当てを受けている場合には
扶養には入ることができません。
会社を中途退職した場合、
いくら次の職場を早めに見つけるつもりで就職活動をしても、
今の時代ではなかなか簡単にはいかないかもしれません。
「少しの間だから」などと考えずに、
健康保険にはちゃんと入るようにしておきましょう。